Obtenir Mon ETA

S’expatrier au Royaume-Uni en 2025 attire de plus en plus de Français et d’Européens à la recherche d’opportunités professionnelles, d’un cadre de vie anglophone ou simplement d’une expérience internationale. Cependant, depuis le Brexit, les règles ont changé : il est essentiel de bien préparer chaque étape de votre projet pour éviter les mauvaises surprises.

Cet article vous guide étape par étape pour réussir votre expatriation, depuis les démarches administratives jusqu’à votre installation sur place.


🛂 1. Choisir et obtenir le visa adapté

Depuis la fin de la libre circulation, aucun citoyen européen ne peut s’installer au Royaume-Uni sans visa approprié. Les options principales sont :

  • Visa de travail (Skilled Worker Visa) : pour ceux ayant une offre d’emploi chez un employeur agréé.
  • Global Talent Visa : pour chercheurs, ingénieurs, entrepreneurs ou talents reconnus.
  • Student Visa : pour les étudiants inscrits dans une université britannique.
  • Family Visa : pour rejoindre un membre de sa famille déjà résident.

💡 Astuce : commencez votre demande plusieurs mois avant votre départ pour éviter les délais. Vous devez également payer la Immigration Health Surcharge (IHS), qui vous donne accès au NHS.


🏠 2. Préparer le logement avant le départ

Trouver un logement à Londres, Manchester ou Édimbourg peut s’avérer difficile en raison des loyers élevés et de la forte demande. Voici quelques conseils pour sécuriser votre logement rapidement :

  • 🏘️ Réserver un logement temporaire : Airbnb, Booking ou résidence étudiante le temps de trouver un bail long terme.
  • 📌 Prévoir la caution et le premier mois : la plupart des propriétaires demandent un dépôt équivalant à un mois de loyer, plus le premier mois payé à l’avance.
  • 🚇 Vérifier l’accès aux transports : surtout pour les grandes villes, afin de réduire le temps de trajet domicile-travail ou école.
  • 🤝 Opter pour la colocation : moins chère, souvent disponible immédiatement et pratique pour s’intégrer rapidement.

💼 3. Trouver un emploi avant ou après l’arrivée

Le marché du travail britannique reste attractif, surtout dans certains secteurs :

  • Santé et soins (médecins, infirmiers, aide-soignants).
  • Ingénierie, informatique et nouvelles technologies.
  • Finance et comptabilité.
  • Éducation et recherche.

💻 Astuce : utilisez les sites spécialisés comme LinkedIn Jobs, Indeed UK, Reed. Certains employeurs peuvent même sponsoriser votre visa si vous n’avez pas encore de permis de travail.

📌 Conseil : préparez un CV et une lettre de motivation adaptés au marché britannique, en anglais, en mettant l’accent sur vos compétences et expériences concrètes.


🏦 4. Ouvrir un compte bancaire britannique

Avoir un compte bancaire local est indispensable pour recevoir votre salaire, payer le loyer ou vos factures.

  • Les banques traditionnelles (Barclays, HSBC, Lloyds) demandent souvent une preuve d’adresse, difficile à fournir à l’arrivée.
  • Alternative pratique : banques en ligne comme Monzo, Starling Bank ou Revolut, qui permettent d’ouvrir un compte rapidement dès l’arrivée.

💡 Astuce : préparez vos documents à l’avance (passeport, visa, preuve de logement temporaire) pour gagner du temps.


🏥 5. S’inscrire au système de santé (NHS)

L’accès aux soins est essentiel. Une fois votre visa obtenu et l’Immigration Health Surcharge payée :

  • Inscrivez-vous auprès d’un médecin généraliste (GP) dès votre arrivée.
  • Vérifiez si votre assurance voyage couvre les premiers mois avant votre inscription au NHS.
  • Pour les soins dentaires et optiques, prévoyez des dépenses supplémentaires, car le NHS couvre surtout les soins médicaux essentiels.

📚 6. Éducation et scolarisation des enfants

Pour les familles qui s’installent au Royaume-Uni :

  • Les écoles publiques sont gratuites mais attribuées selon la zone de résidence.
  • Les écoles privées ou internationales offrent plus de flexibilité mais sont coûteuses (10 000 à 20 000 £ par an en moyenne).
  • Pensez à vous renseigner sur les programmes bilingues ou internationaux si vous voulez que vos enfants continuent à suivre le programme français.

✈️ 7. Formalités administratives avant le départ

Avant de quitter la France :

  • Signalez votre départ à la Sécurité sociale et aux impôts pour éviter des soucis fiscaux.
  • Vérifiez la validité de votre passeport, obligatoire pour vous et vos enfants.
  • Faites une demande d’ETA si vous voulez effectuer un court séjour exploratoire avant votre installation définitive.

👉 Vous pouvez faire votre demande d’ETA rapidement sur demande-eta.fr pour éviter tout retard administratif.


💡 8. Organiser le transport et les démarches logistiques

  • Réserver votre billet d’avion ou train suffisamment à l’avance pour réduire les coûts.
  • Préparer vos bagages et objets personnels : certains biens peuvent nécessiter une déclaration en douane.
  • Louer une voiture ou souscrire aux abonnements de transport local selon la ville d’installation.

📊 9. Budget et coûts à prévoir

S’expatrier nécessite une préparation financière :

  • Loyer : 600 – 1 500 £ selon la ville et le type de logement.
  • Dépôt de garantie : 1 à 2 mois de loyer.
  • Assurance habitation et santé : 50 – 150 £/mois.
  • Frais de transport : 50 – 150 £/mois selon la ville.
  • Dépenses de déménagement et billets : variable selon la distance et la compagnie.

💡 Conseil : prévoir un budget équivalent à 3 mois de dépenses pour démarrer sereinement.


📌 10. Erreurs fréquentes à éviter

❌ Ne pas anticiper le visa ou l’ETA avant le départ.
❌ Choisir un logement sans le visiter ou vérifier les avis.
❌ Négliger les frais annexes (charges, transport, assurance).
❌ Oublier de se renseigner sur la fiscalité locale et les obligations administratives.


📌 Conclusion

S’expatrier au Royaume-Uni en 2025 demande une préparation minutieuse. Entre le choix du visa, la recherche de logement, l’ouverture d’un compte bancaire et l’inscription au NHS, chaque étape est cruciale.

Avec une bonne organisation et les bons outils, votre installation sera fluide et vous pourrez profiter pleinement de votre nouvelle vie.

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